尚柏鑫在设计公司五四青年职工大会上的讲话-pg电子麻将胡了

——在“五·四”青年职工大会上的讲话

尚柏鑫

2016年5月4日

各位青年朋友们，大家好：

首先在这里祝大家节日快乐。

我们设计公司目前有八零后青年职工63人，已占了职工总数的半数以上，全部都是大专以上学历。整个职工队伍呈现知识化、年轻化的特点。相当一部分青年职工成长迅速，在各自的工作岗位上已经成为业务骨干，这也是我们设计公司未来发展的一项优势。在公司改制十二年来的发展历程中，在洛阳石化油品质量升级改造、新建二套硫磺、脱硫脱硝装置等重点项目中，都凝结着青年职工们的汗水和心血。广大青年职工为公司的发展起到了重要的作用，我感谢大家！

企业的健康持续发展，离不开每一名员工的努力，青年职工更是如此。国家和民族的发展要看青年一代，企业又何尝不是呢？特别是对我们设计公司这种性质的企业而言，人的重要性是不言而喻的，人才队伍建设必须放在显著位置！今天借这个机会，我想同广大青年朋友们聊一聊，谈一点我个人的想法和体会。

一、企业当前面临的外部环境和内部问题

我们公司改制十二年来，在洛阳石化母体的关照支持下和全体职工的努力下，企业发展还算一帆风顺。但随着社会和时代的发展，国家产业结构和中国石化战略的调整、设计市场招投标的推行，对我们设计市场造成了不小的冲击，特别是我们这样的中小型设计院，影响更是明显！洛阳石化现在的发展也处于关键时期，从长远来看，母体不可能对改制企业一直帮助关照下去，我们也不能再有依靠思想，我们的未来必将走上外闯市场、自主发展的道路，这是大势所趋！一句话，舒服日子已经到头，危机和挑战已经来临！当然，变革会带来阵痛，但同时也意味着机遇，怎样抓住企业发展的历史机遇，需要公司全体职工共同思索、共同出谋划策为领导层制定战略提供助力，共同为实现企业发展目标和愿景而努力奋斗！

同时我们也不回避，目前我们企业的内部管理也存在着各种各样不同程度的问题，这都需要我们从领导班子到广大职工共同努力，直面问题。我们近期将要开展的反“低老坏”专项行动，就是要发动全员，查找问题，解决问题，在企业内部建立起一个良性的秩序，不能任由制度不健全或者有制度形同虚设，工作流程不顺畅、推诿扯皮等等不正常的现象再存在下去！我们企业存在种种问题，绝大多数是“人”的问题，说白了就是责任心和执行力缺失，设计效率低下、设计图纸质量不高，不都是具体体现吗？旧时代旧体制下已经存在多年的问题，一到危机来临的新时期，就全部暴露出来了，逼着我们不得不去面对、去解决！少数旧体制时代下过来的老同志，多多少少存在旧的思维习惯和行为模式，我真切地希望青年朋友们不要受到这些影响，要认识新形势，通过学习和思考更新自己的观念，清楚做为一名青年职工，要发挥出自己有活力、有朝气、基础好、学习快的优点，不要为一点小小的个人得失而困扰，要放眼全局，思考怎样把自己的学习工作和企业发展紧密联系起来，较大程度体现自己的价值！

二、你来设计公司是做什么来了？

改制十二年，我们设计公司增加了数十名青年职工，进来的途径各不相同。有从人才市场上自主招来的，有大洛阳石化分配时靠成绩考进来的，还有一些我直言不讳地说了，是通过各种关系送进来的。

今天我这里告诉大家，我不管你是大专生还是研究生，也不管你是托关系进来的还是招进来、考进来的，既然成为设计公司的一员，每个人都要努力学习、好好工作，在自己的岗位上做出成绩来。我不看学历和来历，只看你现在学习不学习、上进不上进。我们公司不是国企，更不是国家养着的公务员编制单位，我们将要面临的是严峻的市场形势和今后更加坎坷崎岖的发展之路，这需要全体员工精诚团结，共同奋斗！

请大家记住，企业没有养人的义务，你既然来这个企业了，就要为企业奉献价值。大家可以回想自己身边，有没有对工作和学习不求甚解，应付了事，一点工作不想多干、一点亏不能吃的不正常的人和事？从今后起，企业不亏待那些本分勤恳、好学上进、甘于吃亏的实在人，也绝不容忍那些偷懒耍滑混日子的人！

有部分职工，工作不积极不主动，一味等靠要，出了问题永远都是别人的责任。天天八点多晃到单位，下班时间不到就急着往家跑。荒废时光，一事无成，其实这是对自己很大的不负责任！我请大家扪心自问一下，在吉利区，和在其他企业就业的同龄人相比，你这些年来的收入如何？你的收入和付出是不是相称？拥有一份稳定收入的工作是否理所当然？想一想自己和周围优 秀的人相比还有多大差距？和那些现代化企业员工还有多大差距？俗话说人无远虑必有近忧，在当前新的历史条件和大环境下，企业要有危机意识，每一名职工对自己也要有危机意识！只有居安思危，未雨绸缪，每一名员工都在各自岗位上尽职尽责，企业才不会在严峻的市场竞争中被淘汰，你才不会被企业所淘汰，企业才谈的上生存和发展！

李新青同志大家都很熟悉了。她是洛阳石化“五朵金花”、“巾帼标兵”、三次荣获洛阳石化“十佳人物”、洛阳市五一劳动奖章获得者、集团公司岗位能手和专 业技术骨干、专家库成员。而她当年刚参加工作的时候只是个中专生，至今的学历还是大专，可以说在座的每一个人起点都比她高。为什么我要搞“外学赵战东、内学李新青”活动？因为我觉得李新青同志一点不比赵战东差，而且她的事迹更加接近我们工作实际、可学性更强！我希望大家都好好学一学她的成长历程，学一学她的精神和劲头，毕竟我们身边就有这么一位榜样，是其他单位青年职工没有的优势。李新青当选“五朵金花”时还不到三十岁，大家可以想象一下，她从刚参加工作二十出头的小姑娘，是怎样努力学习成长进步，十年不到的时间里在本职工作岗位上取得耀眼成绩，从而得到洛阳石化从厂级领导到仪表专 业老同志，以至基层群众的一致认可的？都说榜样的力量是无穷的，李新青同志的起点不高，也不见得比在座大多数人更聪明，她是凭借着一股钻劲、一种不服输的精神、一种要做就做好做细的责任感，以及善于学习总结提高的方法，才取得了今天的成绩。所以我也希望大家在日常工作中做一个有心人，一样工作不是做完了事，而是要善于从点滴之中不断地总结、积累、提高。同时要善于提炼、修正、完善自己，为什么有的人干得也很辛苦却进步不明显？不善于动脑思考，不善于总结经验教训是主要原因！

三、关于从严管理

我们开展反低老坏、讲守能，下来重点还要开展从严管理。这一切都是为了把企业带入正常良性健康发展的轨道。什么是从严管理？劳动纪律只是其中一部分，真正重点是要对工作消极不努力、态度不端正、不认真不细致、效率拖沓、质量低下、现场服务不到位等不良现象进行坚决抵制、严格考核！

企业要加强考核，我希望青年职工们紧张起来，更积极更有创造性地去发挥自己的主观能动性。企业是要搞末位淘汰制的，当然企业也会尽量给每一名职工以机会。企业要富于活力和激情，而不是一潭死水。在我眼中，每一名员工的人格都是平等的，但做为一名企业的掌舵人，我看员工却又不可能是人人平等的！否则还谈什么比学赶帮超？大家不妨想一想自己来到公司以来，在学习和工作上取得了什么进步？尽力了吗？还存在哪些问题？自己在同年龄阶段员工之中处于什么位置？下一步的努力方向是什么？具体该怎样做？达到什么目标？

从严管理是爱不是害，放纵不管才是害！严格管理对企业而言很重要，但更重要的是自己内心深处真正对自己严格要求！这才是真的对自己负责任。人是要有一点精神的，大家来到我们公司，不是为了混工资混日子的，而是要乘着大好年华踏踏实实学到一些东西、做好一些事情的，要让自己的人生有所提升和突破！

我希望大家来到设计公司，不仅仅是图这个企业工作环境好、收入稳定有保障。我更加希望大家把这个企业当做是你个人奋斗成长的舞台，在这个地方度过你人生美好的年华，多年后回头看时，你觉得没有荒废时光、虚度岁月，你学到了真本事，你充实、成长、进步了，你独挡一面甚至成为岗位专家权威了，企业也因为你和你的团队的努力而得到了发展壮大。青年朋友们，我希望你们要有企业的主人翁意识，同时要有忧患意识、责任意识和担当意识。要珍惜自己的工作，同时给自己的未来设立一个远大目标，告诉自己我能行！你们是企业的主人，你们的努力和付出是有价值的，令自己感到充实的。

我希望若干年后，在大家的共同努力下，我们公司成为一家技术水平强，人心齐干劲足，员工共享发展成果，充满活力，健康向上，有强劲可持续发展势头的现代化设计企业！

我用洛阳石化赵振辉总经理在洛阳石化八届三次职代会工作报告中的一句话，做为今天讲话的结尾：“没有比人更高的山，没有比脚更长的路”，与大家共勉！

谢谢大家！