一、新员工从业培训
7月份以来，我公司新招收了8名青年职工，学历从本科到研究生，专 业涵盖了工艺、设备、仪表、水暖等。为了让新员工尽快熟悉和适应工作岗位，尽早完成由一名大学生到设计工作人员的转变，8月初，由公司总工程师李新青牵头，对新员工进行了系统的从业培训。培训内容包括国内石油化工设计行业现状、我公司面临的市场环境和内外形势、目前的发展现状及优势和不足、设计工作的程序与管理、各设计专 业的基础知识、各专 业之间的协作配合、设计协同平台软件的使用、青年职工应如何更快更好地提高自身的业务水平等。
通过学习，新员工们对设计工作有更深入的了解，对于下一步如何开展学习和提升业务水平有了初步的认识和打算。这也是今年设计公司开展“两优两创”活动，持续提升设计队伍素质的一项重要工作。
二、主业工作
8月份，我公司主要完成了中国石化洛阳分公司发展规划处安排的13项技改技措项目、机械动力处安排的8项检维修项目，全体设计人员加班加点，完成了分公司凝结油回收、常减压装置减压塔塔底增上鸟笼、二催化裂化装置扩能改造新上催柴加氢直供流程外部配套系统等重点设计项目。完成的分公司其他设计项目还有：
炼油一部常减压装置压缩塔开检修孔、动力部电站远传设备更新、油气车间蜡油加氢石脑油进15#罐区单独储存流程改造、水务中心四间雨水隔油池进口增上阀门、质检中心引芳烃高纯度氮气、宏达华龙化工产品装卸车设施增上油气回收装置、宏力化工厂装车能源工业增上油气回收设施、宏力丙烯装车泵p632含电机整体更换为原p308机泵、惠康公司0.8mpa除盐水管线加装气动调节阀、惠康公司交换站安装采暖补水泵变频器等。
洛阳石化工程设计有限公司
2017年8月31日